2月10日，国家体育馆见证了历史性的时刻。当晚举行的北京冬奥会男子冰球小组赛中，平均年龄20岁出头的中国男子冰球队迎战实力强劲的美国队，这是中国男子冰球队首次站上冬奥赛场。
对于中国男子冰球队队长、加拿大华裔归化冰球选手叶劲光来说，这场比赛的意义更为深远：“如果有一个中国运动员20年后站上冰球最高舞台，人们问他为什么练习冰球，他会回答‘2022年，我看了中国队的比赛’，那就是我们这代人的成功。”
人才济济的冬奥赛场，正是习近平总书记“聚天下英才而用之”思想的生动体现。党的十八大以来，习近平总书记提及人才频率之高，对人才事业思虑之远，对人才发展谋划之深，凸显了人才事业和人才工作在党和国家工作全局中分量之重。全国人才资源总量快速壮大，人才素质整体提升，人才创新成绩单愈发亮丽，神州大地百舸争流、千帆竞发，正成为各类人才创新创造的热土。
广纳国际人才提升冰雪项目实力，中国体育代表团在北京冬奥会创历史最好成绩
不止是中国男子冰球队，时隔12年再次亮相冬奥会的中国女子冰球队同样创造了许多激动人心的时刻。3比1逆转欧洲劲旅丹麦队，点球绝杀日本队……队员们在赛场的奋勇拼搏鼓舞着国人士气。
冰雪项目中国起步晚、基础弱，人才储备不足，如果没有国际合作，很难得到快速发展。习近平总书记强调，要创新竞技体育人才培养、选拔、激励保障机制和国家队管理体制。
长期以来，中国以完善的制度和优渥的条件向国际国内冰雪体育人才伸出“橄榄枝”。在本届冬奥会中国冰球队归化球员中，有的是父母早年去国外发展的华人，有的是混血球员，父母其中一方或者祖父母一代是华人……尽管身世背景各有不同，但如今身披同一件战袍为中国出战，在赛场上尽情展现中华儿女的风姿。
从叶劲光到谷爱凌，北京冬奥会中国队参加的不少项目中都活跃着归化运动员的身影，他们在补充人才、提高水平方面发挥了积极作用。与平昌冬奥会参加5个大项12个分项53个小项相比，中国体育代表团在北京冬奥会上实现了7个大项15个分项的全项目参赛，在中国冰雪发展道路上创造了历史。
“很多朋友问我奥运会后是否愿意留在这里，我当然愿意，为了新中国冰球前进。”在中国具有国际竞争力和吸引力的发展环境下，越来越多归化运动员选择和叶劲光一样，赛后继续在中国长期发展。
体育事业实现长足发展，优秀的运动员和教练缺一不可。北京冬奥首个比赛日，中国短道速滑队获得短道速滑项目混合团体接力金牌，为中国冬奥之旅夺得“开门红”。这支队伍的主教练金善台和技术教练安贤洙，都是近年来我国引进的外籍教练员。
中国冰壶队总教练皮亚，中国冬季两项队主教练、“冬季两项之王”比约达伦……翻看中国体育代表团名单可以发现，来自美国、加拿大、俄罗斯、法国、日本等19个国家（地区）的51名外教，在所有教练员中占据重要地位。这些外籍教练和专家不仅是中国冰雪的智囊团，还是强大的技术支持者。提供大量技术资料和参数，帮助中国队选择最好的器材，通过自己的人脉帮助中国队与国际顶尖的器材服务商建立业务合作关系……教练员们与中国队员一起爬冰卧雪，在国际上传递出中国声音，为中国冰雪运动创造良好的国际发展环境，更好融入国际冰雪大家庭。
不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，使人才优势不断转化为发展优势
40岁，被普遍认为是一名科学家创新能力的巅峰时期。2008年，40岁的美国普林斯顿大学终身教授施一公回国，进入母校清华大学任教。此举让美国生物学界讶异不解，对此施一公回答，“能让中国屹立于世界民族之林，有一帮人在拼命。我不想做祖国发展的看客、坐享其成的乘客。”从白手起家建设实验室，带领团队攻坚结构生物学剪接体研究，到出任清华大学副校长，影响一代年轻人，他一直在向顶尖发力。
召唤施一公回国的，不仅是他的拳拳赤子心，还有党中央提出的“人才强国”战略。在人才工作的不断发展下，单分子酶学创始人谢晓亮、高能物理学家王贻芳、中国工业机器人领军人物甘中学、抗癌新药拓荒者丁列明等高层次人才纷纷回归，使中国在各自领域的科研水平在世界上提高了10年到15年。
功以才成，业由才广。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党的十九届五中全会审议通过“十四五”规划和2035年远景目标建议，明确将建成“人才强国”确立为2035年远景目标。
“中国要强盛、要复兴，就一定要大力发展科学技术，努力成为世界主要科学中心和创新高地。我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，我们比历史上任何时期都更需要建设世界科技强国！”2018年5月，在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上，习近平总书记为科技工作和人才工作锚定了新目标。
新一轮科技革命和产业变革正在加速演进，科技人才成为国际战略博弈的重要组成部分。各地各部门各单位实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，积极引进和用好海外人才，热忱欢迎外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设，引才用智的大门越开越大。
目前，我国两院院士共有1800余人，中央和部门人才计划、基金项目入选者数万人，享受国务院特殊津贴专家数十万人，各类专业技术人才数千万人。越来越多年轻人才在各个行业担起重任。参加“嫦娥五号”任务的年轻人才平均年龄为32.5岁，最年轻的系统指挥员1996年出生……年轻化、高水平的人才队伍总量持续扩大，人才引领创新的作用不断显现。
从“嫦娥”飞天到“蛟龙”入海，从“天眼”探空到“墨子”传信，从北斗组网到神威超算，从5G商用全面推进到新冠疫苗加速研制……一批重大科技创新成果不断涌现，新材料、新能源等产业化步伐不断加快，新技术、新模式、新产业不断催生，中国在全球创新版图中的位势节节攀升。人才培养的丰硕成果，有力支撑着中华民族迎来从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，书写更加辉煌的篇章。
突破体制机制障碍，坚持五湖四海，让更多千里马竞相奔腾
办好中国的事情，关键在党，关键在人才。党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才。2021年5月，党的历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规《中国共产党组织工作条例》印发，设专章对党的人才工作作出规定，明确坚持党管人才的原则和体制机制。
国家重大战略部署到哪里，人才工作就跟进到哪里、服务到哪里。《京津冀人才一体化发展规划（2017-2030年）》推动形成区域共同人才市场，推进干部人才双向挂职；《粤港澳大湾区发展规划纲要》提出“支持粤港澳高校合作办学，鼓励联合共建优势学科、实验室和研究中心”；《关于支持海南开展人才发展体制机制创新的实施方案》明确“允许境外理工农医类高水平大学在海南独立办学”等一系列政策利好落地……从首都经济圈到粤港澳大湾区，再到海南自贸港，我国的人才工作紧紧嵌入国家经济社会发展全局。
“能获评正高级工程师，成为‘工人教授’，感觉咱技术工人得到了社会的认可与尊重，干劲也更足了！”2021年6月，吉林省开展首批“高精尖缺”高技能人才职称评定，60名技能领军人才获得高级职称。
习近平总书记强调，要“打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍”“使各方面人才各得其所、尽展其长”。打破职业“天花板”、“工人教授”不断涌现的背后，正是逐步建立起来的高技能人才与专业技术人才职业发展贯通机制。
2016年2月，党中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，这是中央层面出台的我国第一个人才发展体制机制改革综合性文件。随后，中央和国家相关部门配套出台政策140余项，从《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，到《关于完善科技成果评价机制的指导意见》，再到《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》……一份份改革文件接续出台，破解人才工作体制机制障碍，中国特色人才制度优势进一步彰显。
江苏建设“海智湾”国际人才街区，以“一站式”服务打造归国人才首站；上海、广东、湖南等地实施“人才投”“人才贷”等专属金融服务，扶持海外人才创新创业……针对来华人才反映的医疗、养老、住房、子女教育等问题，各地各部门纷纷制定出台具体举措，着力营造具有国际竞争力和吸引力的环境条件。
党的十八大以来，各级人社部门组织实施一系列领军人才选拔培养工程、高层次人才引进工程，累计选拔享受政府特殊津贴人员22批、共计18.7万人，留学回国人员总数超过400万人，招收博士后28万人。
《2021年全球创新指数报告》显示，我国排名从2015年的第二十九位快速上升到第十二位。化学、材料、工程科学、生命科学等学科领域高水平科学家数量增长迅速、进入世界前列。不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才，更加开放的人才政策已经成为我国与全球加速互动的重要纽带。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。从体育赛场到实验室，从衣食住行到国之重器，“聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾”的美好图景正在神州大地展开。
